オフィスのドレスコードはどうなっているのでしょうか？

クロックスから生活費まで、英国の会社員 1,000 人以上を対象に、服装規定のポリシー、意見、仕事用のワードローブに毎年どれくらい費やしているかをさらに深く掘り下げるアンケート*です。

英国が暑くなり、職場も暖かくなる中、いつショートパンツを履いてもよいのか、ストラップ付きのトップスやサンダルはプロフェッショナルなのか、ネクタイを着用すべきか否かなどについて、大きな議論が巻き起こります。

ドレスコードは、企業が伝えたいイメージをチームがサポートできるようにするために設けられていますが、従業員は雇用主がドレスコードをどこまで許容できると考えているのでしょうか? 英国の会社員がインスタントプリントの最新調査で意見を明らかにした。

英国ではドレスコードはまだ施行されていますか?調査回答者は、雇用主に服装規定があるかどうかを共有しました。 当然のことながら、74% が「はい、雇用主には服装規定がある」と回答し、21% が「いいえ」と答え、制服を着用している人はわずか 5% でした。 しかし、それは回答者が定められたルールに同意したり、それに従ったりすることを意味するものではありません。

なんと 80% が雇用主が職場での服装規定を設定し強制することを許可されるべきだと信じており、そうでないと信じているのは 18% だけでした。

さらに調査を行ったところ、「ノー」と答えた人の60％は35歳未満だったのに対し、45歳以上ではわずか10％、18～24歳では「イエス」と答えたのはわずか5％だった。

年配の世代はドレスコードをそのままにしておくことを好むのに対し、ミレニアル世代や X 世代はよりリラックスした環境を求めているようです。 おそらく、彼らはキャリアの大部分を、カメラにスマートなシャツを着て、パジャマのボトムスが見えないように自宅で仕事をすることに費やしたからでしょう。

自分の仕事に適した服装をする回答者の回答をさらに深く掘り下げた調査では、どの業界にドレスコードがあるのか​​、どの業界にドレスコードがないのか、どの業界に制服が必要なのかが明らかになりました。

自分のビジネスや責任をアピールしたい重要な公人として、ドレスコードを持つ可能性が最も高い人は次のとおりです。

不動産および住宅 – 100% 非営利および慈善団体 – 89% ビジネスおよび情報 – 83% 金融および保険 – 75% 教育 – 71%

在宅勤務や「実践的なアプローチ」業界で働く場合、服装規定がまったく適用されないことがわかります。服装規定がない可能性が最も高いのは次のとおりです。

農業 – 63% クリエイティブ、芸術およびデザイン – 29% 自然資源/環境 – 19% マーケティング、広告および PR – 12% 建設、公共事業および請負 -11%

当然のことながら、制服に関しては、不特定多数との交流が多い業界がトップの座を獲得したようです。 制服に対する最も多くの票を集めた業界は次のとおりです。

販売 – 25% レジャー – 9% 自動車 – 8% 製造 – 5% 医療サービス – 3%

印象を与えるドレスアップこの調査では、回答者に現在のドレスコードを何と表現するか尋ねました。

カジュアル – 好きなものを着ても大丈夫ですが、不適切なものはありません – 32% スマートカジュアル – ドレスコードがあり、一定の制限があります – 20% ビジネススマート – スーツ、ブレザー、ブラウス、シャツとスマートなオフィスウェアを着用する必要があります – 16% 完全にリラックス – 何の意味もなく好きなものを着られます – 12% スマート – ジーンズや T シャツなどを着ることは許可されていません – 12% 制服を着ています – 8%

カジュアルがトップの座を占め、僅差でスマートカジュアルがそれに続くようです。 最近、一般的な職場はよりリラックスした方向に傾いているように見えますが、これは在宅勤務者やイギリスに猛暑が到来していることの影響かもしれません。

完全にリラックスしていると答えた人 – 影響を受けずに好きなものを着ることができますが、69% が 35 歳未満でした。スマートと答えた人 – ジーンズや T シャツなどを着ることは許可されていません。このうち 41％ 以上回答者は35歳以上でした。

当然のことながら、完全にリラックスしていて賢い人はリストの一番下にあります。 雇用主は「好きなものを着てください」という態度は受け入れられないようですが、特に顧客と対峙する役割に就いていない人にとっては、スマートな服装が毎日必要なわけではないことを理解しています。

ビジネススマートが 3 位となり、金融から教育まで従業員に仕事に適した服装を要求する多くの業界が入りました。 時代は変わっても、一部の業界ではスマートな服装を維持する必要があるようです。

ドレスコードを受ける可能性が高い服装の選択肢トップ 10短いスカート、ドレス、遊び着やショートパンツ – 30% ベストやクロップトップ – 29% 露出度の高い薄手のトップスやローカットトップス – 29% 破れたジーンズ – 27% バンド T シャツや大きなグラフィック – 24% レギンス – 23 % ジョガー – 23% ショートパンツ – 23% つま先の開いた靴、サンダルまたはビーチサンダル – 22% キャップおよび/または帽子 – 19%

この結果は、雇用主にとって謙虚さが最大の競争相手であることを示しています。 短いスカート、ドレス、遊び着、ショートパンツ、ベスト、クロップトップ、露出度の高い薄手のトップスやローカットのトップスがトップ 3 として登場します。次にカジュアル アイテムが登場し、リップド ジーンズ、グラフィック T シャツ、レギンス、ジョガーも登場します。回答者の服装規定ポリシーで人気がありました。

従業員はいくら使っていますか?生活費の中で、私たちの多くが依然として在宅勤務をしている中で、調査では回答者に作業服に毎年どれくらい費やしているかを共有するよう求めました。 わずか 7% の票で得票したのは 100 ～ 150 ポンドでした。 生活費のせいで、私たちは作業着への支出を厳しくするようになったでしょうか?

年間いくら使いますか？何も使わない -9% 作業着を無料で手に入れる -19%£0 – £20 -12%£20 – £50 -27%£50 – £100 – 26%£100 – £150 – 7%

年齢別にみると、45～55歳の22%は年間0ポンド～20ポンドしか支出していないのに対し、18～24歳の41%、25～34歳の27%は年間0ポンド～20ポンドしか支出していない。 50 ポンドから 100 ポンドの間で支出する傾向があります。 年齢を重ねるほど、仕事に着ていくものにかけるお金が減る傾向にあるようです。 おそらく、可処分所得を育児やその他の家族のニーズなど、別のことに費やす必要があるからでしょう。

また、回答者の 50% は、雇用主がオプションの制服やブランドの作業服を購入するオプションを提供していると共有しました。

30% は、作業服に対して課税を受けていると回答しました。

22% は制服を無料で入手し、19% はドレスダウンまたはカジュアルな金曜日を楽しんでいます。

申し訳ありませんが、それは着られませんこの調査では、服装規定ポリシーに沿って服装の選択を質問されたことがあるかどうかも回答者に尋ねた。

回答者の 30% は、服装規定があり、その結果、その服を二度と着ないと回答しました。

服装規定における性別の役割を詳しく見ると、調査では、服装規定を受けたことがあるかどうかの質問に対して、男性のほぼ 5 人に 1 人が「いいえ」と答えたのに対し、女性は 5 人に 2 人以上が「はい」と答えたことが明らかになりました。 これらの女性たちは、雇用主から変更や隠蔽を求められたことも共有した。

服装規定のある男性の場合、12% が自分の意見に合わなかったため、その服装を続けていると回答しました。

Vicki Russell 氏、インスタントプリント チーム エクスペリエンス責任者、「ドレスコードは、雇用主にとって、チームがスマートに見え、ビジネスを最良の方法で表現できるようにするための優れた方法です。私たちは、チームに対して明確な期待とガイドラインを設定し、それでもチームが自分の好みや個性を発揮できるようにしています。」プロフェッショナルなやり方。」

*インスタントプリント

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成功する営業チームの文化とはどのようなものでしょうか? 記事提供者: a | 公開日: 2022 年 5 月 17 日